Zweite Runde der Akademie des Wandels mit 50 Teilnehmern aus 25 Ländern virtuell eingeläutet

Das Programm zum Aufbau von Kapazitäten, das sich auf die Integration von Erkenntnissen aus dem Bereich der Verhaltensforschung in die Arbeit internationaler NRO konzentriert, startete seine zweite Runde mit einem virtuellen Treffen in 10 verschiedenen Zeitzonen und mit einer herausragenden Auswahl an Fachreferenten zu Themen der Verhaltensänderung.

Das CSCP nutzte sein Fachwissen im Bereich der digitalen Zusammenarbeit, um die Eröffnungsveranstaltung in ein aufschlussreiches und interaktives Webinar zu verwandeln, in dem Fachleute ihr Wissen über einige der wichtigsten Elemente im Zusammenhang mit Verhaltensänderungen als wirksames Mittel zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung unserer Gesellschaft weitergaben.

Becky RoweGründer von Revealing Reality, sprach über die Rolle von Verhaltenserkenntnissen als Mittel, um Menschen in ihrem eigenen Lebensraum zu verstehen, unsere eigenen Annahmen zu hinterfragen und die Welt aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Modelle als Methode zur Verhaltensdiagnose, zur Entwicklung von Verhaltensstrategien und als Checklisten für wichtige Aufgaben vor, während und nach Interventionen standen im Mittelpunkt des Vortrags von Dr. Joe Hale, Research Associate am UCL Centre for Behaviour Change. Toby Park, Leiter des Bereichs Energie und Nachhaltigkeit beim Behavioural Insights Team (BIT), betonte ebenfalls die Notwendigkeit, den Menschen nicht mehr als rein rationales Wesen zu betrachten, und stellte verschiedene Instrumente vor, die zur Unterstützung einer positiven Verhaltensänderung eingesetzt werden können. Jonathan Breckonvon NESTA und Direktor der Alliance for Useful Evidence, gab einen Überblick über die verschiedenen Ansätze zur Bewertung von Maßnahmen zur Verhaltensänderung und untersuchte die Verbindung zwischen Evidenz und Politikgestaltung.

Zusätzlich zu diesen wertvollen Erkenntnissen ist die AoC haben die Teilnehmer die Möglichkeit, ein umfassendes Programm zu absolvieren, das aus sieben verschiedenen Modulen besteht. Die AoC-Module umfassen folgende Themen: Erkenntnisse über Verhalten und Entscheidungsfindung, Modelle und Instrumente zum Verständnis und zur Änderung von Verhaltensweisen, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Verhaltensänderung sowie das Erlernen der Bewertung der damit verbundenen Auswirkungen. Das Programm läuft über vier Monate. Ausführliche Informationen über das Programm Academy of Change finden Sie unter hier.

Das Akademie des Wandels (AoC) ist ein einzigartiges Programm zum Aufbau von Kapazitäten für nachhaltige Verhaltensänderungen, das sich an Führungskräfte von NRO richtet, die im Bereich Klimawandel und Nachhaltigkeit tätig sind. Das AoC versetzt seine Teilnehmer in die Lage, evidenzbasiertes Fachwissen und Erkenntnisse über das Verhalten der Bürger in ihre Strategien und Projekte einzubeziehen und so eine größere Wirkung ihrer Aktivitäten zu erzielen.

Haben Sie die Chance verpasst, sich für die zweite Runde des AoC zu bewerben? Keine Sorge, wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass 2021 eine dritte Runde stattfinden wird. Nehmen Sie Kontakt auf mit dem AoC-Team um informiert zu werden oder sich für die Academy of Change anzumelden Newsletter für die neuesten Updates.

Die Academy of Change (AoC) ist eine gemeinnützige Initiative des Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production (CSCP), Verhaltensänderung (BC) und der Internationales Zentrum der Zivilgesellschaft (ICSC). Der AoC wird finanziert von der KR-Stiftung.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Mariana Nicolau.